麻章区农业局考勤制度  

一、总则    

为进一步强化局机关考勤管理工作，经局党组会议决定，采用指纹考勤管理系统，同时参照《关于健全考勤制度严肃上班纪律的规定》、《领导干部外出请示报告制度》、《关于严格落实干部外出请销假制度的通知》等区级制度，制定本制度。  

二、适用范围    

本制度适用于麻章区农业局（区委农办）及在区政府机关办公大楼上班的下属单位全体干部职工（含借调人员、合同工）。  

三、考勤细则    

（一）打卡时间：每天上午上班时间：8:40前，下班时间：11:30后，下午上班时间14:40前，下班时间17:30后。  

（二）每天四次指纹考勤，上午上下班、下午上下班均要签到、签退，不参加考勤签到者，按旷工处理。  

（三）因出差、公休假、事假、病假等情况不能按时出勤的干部职工，按照区有关规定办理，相关手续交办公室留存。  

（四）经分管领导安排，因工作需要回单位进行加班的干部职工，需要进行指纹考勤，单位会根据实际出勤及工作安排进行调休，具体填写《麻章区农业局（区委农办）及下属单位调休申请表》，经分管领导同意，主要领导批准后安排调休。  

（五）所有干部职工原则上必须到单位办理指纹考勤之后方可外出。如有因工作事宜不能按时考勤，须在次日上班后填写《麻章区农业局（区委农办）及下属单位考勤说明表》，由分管领导签字确认，再交办公室留存。  

（六）如有漏签考勤者，须及时填写《麻章区农业局（区委农办）及下属单位考勤补签单》，由分管领导签字后，再交办公室留存，否则一律按旷工处理。一个月内出现漏签考勤累计达到三次，予以全局范围内通报一次；累计达到六次，即记旷工一天。  

四、请假审批    

（一）全体干部职工必须严格履行请假手续，请假人员填写《麻章区农业局（区委农办）及下属单位干部职工请假申请表》，至少提前一天申请，确实因特殊情况无法提前申请的，上班后须马上补办书面手续。没有书面请假手续的一律按旷工处理。  

（二）请假人员半天以内可向办公室和分管领导请假，一天至三天由分管领导和局长批准；四天以上（含四天），要报区分管领导批准。  

（三）领导干部请假外出期间，因故需逾期返回的，必须口头请示主要领导批准同意，返回后再补办有关手续。  

（四）外出请假按照《关于严格落实外出请销假制度的通知》（湛麻办发[2018]4号）要求办理。  

五、要求及结果运用    

（一）全局人员要严格遵守本制度，并按照国家规定的上班时间上下班，做到不迟到、不早退、不旷工、有事请假。  

（二）严格上班纪律。上班时间不得从事本职工作以外的其他活动，严禁上班时间打牌、看电影、玩游戏、炒股以及上网查看与工作无关内容，发现一次，按缺勤半天处理；发现两次以上的，按《关于健全考勤制度严肃上班纪律的规定》进行处理。  

（三）严格执行考勤责任制，局长对全局考勤工作负总责，局办公室负责考勤登记工作。  

（四）考勤结果作为年度考核、评优评先、奖励和干部提拔使用的重要依据。对违反考勤工作纪律者，作如下处理:

1、一个月内迟到、早退累计达5次，或旷工达1天这，由分管领导进行批评教育；迟到、早退累计达6次以上，或旷工达2天以上，由主要领导进行批评教育，责令作书面检讨。一年内迟到、早退累计超过30次，或事假累计20天以上30天以内的，年度考核不能评为优秀；迟到、早退累计超过60次，或事假累计超过30天的，或累计旷工达10天以上15天以内，年度考核不能评为称职。  

2、病假在2个月内的，基本工资全额发给；超过2个月不满6个月，从第三个月起，工作不满10年的，基本工资发90％，满10年以上的，发100％；超过6个月，从第7个月起，工作不满10年的，基本工资发70％，10—20年的，基本工资发80％，20年以上基本工资发90％。具体标准按粤人发〔2009〕217号文规定执行。  

机关工作人员病假累计超过半年的，超过时间的工作性津贴和月平均年终岗位奖金停发，事业工作人员病假累计超过22周（工作日）的，超过时间的月平均年终岗位奖金停发。  

3、事假全年累计21—30天的，按基本工资80%发放；累计在31—50天，按基本工资50%发放；超过50天的，超过天数停发基本工资。具体标准按粤人发〔2009〕217号文规定执行。  

机关工作人员一个月的事假累计超过7天不足10天，当月工作性津贴按50%发放，月均年终岗位奖金停发；超过10天，当月工作性津贴和月均年终岗位奖金停发。事业工作人员一个月的事假累计超过7天不足10天，当月月均年终岗位奖金停发；超过10天，基础性绩效工资按80%发放，当月均年终岗位奖金停发。  

4、机关单位工作人员一个月旷工超过2天的，当月月均年终岗位奖金停发，事业单位工作人员除停发月均年终岗位奖金外，基础性绩效工资按80%发放；连续超过15天或者一年内累计超过30天的，按照《中华人民共和国公务员法》等有关规定，予以辞退。  

（五）每月考勤情况于次月10日前公示监督，若发现考勤登记弄虚作假的，一经查实，要追究当事人、直接责任人、分管领导和主要领导的责任。  

（六）本制度从2018年9月1日开始实施，原有单位制度与本制度不符合之处，以本制度为准。未尽事项按《关于健全考勤制度严肃上班纪律的规定》要求进行办理。

附件：考勤制度