2016年麻章区人力资源和社会保障局部门预算情况说明

　　一、部门概况

　　人力资源和社会保障局现有内设机构11个，直属依公管理事业单位1个，直属事业单位3个。现有在岗人员25人，退休人员18人，公务用车4辆，办公用房2500平方米。

　　二、主要职能

　　（一）贯彻执行国家和省有关人力资源和社会保障事业发展的方针政策和法律法规，拟订本区人力资源和社会保障事业发展规划、政策，并组织实施和监督检查。

　　（二）拟订并组织实施本区人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

　　（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，健全就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，负责技工学校管理，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

　　（四）统筹建立覆盖城乡的社会保险体系。统筹拟订城乡社会保险及其补充保险的配套政策，组织实施统一的社会保险关系转续办法和基础养老金统筹办法，组织实施机关、企事业单位基本养老保险政策，会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，会同有关部门编制本区社会保险基金预决算草案。

　　（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金正常运行。

　　（六）会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策。

　　（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革及拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政策，指导人才管理和开发工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策，负责企事业单位管理人员继续教育管理工作，牵头推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。

　　（八）组织实施军队转业干部安置政策，负责军队转业干部安置计划的编制下达工作，负责军队转业干部的安置和教育培训工作，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

　　（九）负责行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员综合管理，组织实施公务员法工作，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟订区荣誉制度和政府奖励制度。

　　（十）会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

　　（十一）组织实施劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，组织实施禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

　　（十二）承办区人民政府及市人力资源和社会保障局、市公务员办公室交办的其他事项。

　　三、收入预算说明

　　2016年部门预算收入数为450.37万元，其中：一般公共预算拨款450.37万元，基金预算拨款0万元，国有资本经营预算拨款0万元，财政专户拨款0万元，其他资金0万元。

　　四、支出预算说明

　　2016年部门预算支出数为 450.37万元，按用途划分：

　　基本支出预算434.37万元，占总支出的 96.45 %，其中：工资福利支出249.78万元，商品和服务支出56.33万元，对个人和家庭的补助支出128.26万元。基本支出预算较上年增加111.36万元，增长32.85%，增长原因主要是工资和对个人和家庭的补助有所增加。

　　项目支出预算0万元，占总支出的0%，较上年增加0万元，增0%。

　　2016年支出预算如下：

　　（一）工资福利支出预算为249.78万元（基本工资、津贴、资金、公积金及其他工资支出）。

　　（二）对个人和家庭补助支出预算为128.26万元（退休费及退休人员四大节日费）。

　　（三）商品和服务支出预算为56.33万元，主要包括：办公、印刷、水电、邮政、交通费（小车4辆）、差旅、会议、培训、办公设备维修、软件维护、业务招待、劳务费、办公室需新添装置、就业补助工作经费、农村劳动力技能培训经费、农村实用人才调查经费、信息网络及维护经费、职业介绍及招聘会、人才服务管理工作经费、年终就业考核指标费用及科学发展观指标考核经费、劳动及人事争议调解仲裁工作经费、劳动监察工作经费、工伤异地取证、职工社保扩面征缴、新农保工作经费、城乡居民医疗工作经费（见附件）。

　　2016年11月11日